内容提要 本书包括八个方面的内容,分别是绩效管理概述,绩效考评方法与模式,绩效考评指标设计,绩效计 划、辅导,绩效考评实施,绩效反馈与面谈,绩效改进和绩效管理培训等。绩效管理在人力资源管理中处 于核心地位,在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用,本书内容全面、教学体例新 颖。本书既可作为经济管理和人力资源管理类专业本(专)科学生、研究生的参考教材,也可供经济管理 工作者、工程技术人员、科研人员学习参考。